海达员工知识技能培训
为进一步提升员工队伍的专业知识水平和业务技能，提高解决问题的能力，以适应公司快速发展的需要，日前，海达公司人力资源部针对一线员工，利用业余时间组织了为期三周共四个循环周期的专业知识培训，同时通知相关职能部室业务人员参加学习，负责各个类别的相关技术员与经理，针对此次培训结合员工技能水平现状，做了充分的资料准备，进行了认真的备课。
通过业务员积极热情的学习状态中，各相关工序人员其中采购部、技术部、客服部、电商部经营运作部等相关职能部室业务人员也主动参加了学习。培训时课堂秩序井然，学习气氛良好。课堂上经理讲得认真，员工学得仔细，课堂下共同探讨，极大地达成了本次培训的目的。
在现如今激烈地市场竞争下拥有一批优良的团队就是拥有一笔巨大的财富，海达也认知这一点，培训目的不仅仅是为海达能在市场竞争中取得利润，更重要的也是让海达员工能够充实自身基本技能。
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