产品目录

当前位置：首页 >>> 公司新闻 >

公司新闻

国家电网全球聘高管：选拔测评标准出台揭秘

http://www.chinapower.com.cn 2006年8月18日13:54 来源：人民网

随着电网公司全球聘高管报名日期截止，有关此次选拔高管的人才测评标准也悄然出台。该公司此次选拔高管将采用国际先进的人才测评科学体系进行测评，其标准由45位在职高管“浓缩”而成。

　　“为了确定佳的人选，一年以前，我们就开始酝酿为这次全球招聘高管工作引入科学的人才测评体系。”电网公司人事董事部有关人士称，这套测评体系是完全委托社会专业招聘机构——智联招聘网全程负责，并根据电网公司不同职位的人才需求而量身定做的一套标准。

　　“真正通过市场化的手段在全球范围内寻找合适人才，必须依据科学的人才测评系统来完成。”据智联招聘网副总裁赵鹏介绍，该公司先在电网公司内部挑选了30名近年来绩优的在职处级干部实施了全方位的笔试测评，以测试他们的性格特质、工作价值观、职业兴趣等；然后，又在电网公司内部挑选了15名处级或局级干部进行深度访谈，以了解此次招聘的岗位要求、工作任务、个性化要求、工作能力要求等等，后结合该公司开发的测评工具——《招聘选材测评系统》来确定一套比较科学的测评体系，对初选入围者进行测评。

　　“《招聘选材测评系统》是汇集国外测评工具，并在近30名专家和同行的指导下，由60多名相关专家学者参与测评试题的命制、编审和论证而建立的本土化的测评系统。”赵鹏说，它是智联招聘网历时3年多开发，汇集十几名心理学、管理学专家，通过分层随机取样方法在国内26个省市对200多家企业的3600余名中层管理干部实施系统常模数据采集，具有系统化和针对性强等特点。

上一篇：700兆风电特许权四度开标 26公司竞逐
下一篇：深圳能源集团将酝酿整体上市

若网站内容侵犯到您的权益，请通过网站上的联系方式及时联系我们修改或删除