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公司新闻

2008年2月2日至2月3日，信禾公司全体员工在欢快、休闲的佛山新世纪农庄举行2007年年终会议。在这里我们不仅尽情享受田园风光，还学到不少农业知识。

在2月2日召开的年终会议上季总经理对2007年公司管理和技术成果等方面进行总结并提出08年的工作重点并指明公司未来的发展方向。

会议首先肯定了2007年信禾以大企业一样的面貌进行管理取得了不少成果：⒈让每个员工都能自主地工作----信息；⒉让每个岗位都得到有效考核----制度；⒊让每个人都得到提升和发挥----培训；⒋让每个客户都得到有效关注----服务；⒌让每个角落都得到有效管理----5 S。

会上并明确了信禾未来的发展方向----《坚持六项商业准则》：

“**原则：就是要遵守这些原则，就必须有所舍弃。

帮助改善行业的环境；拒绝向不正当的 “做法”妥协；以实际行动来促进公开透明和正直诚信，在企业内部和外部推崇并捍卫这些社会价值观。有时甚至在短期利益受损或得罪同行的情况下依然坚持这些行为。只有具有很高的道德标准才能够奠定成功的基石。

**原则：诚实将得到奖赏，诡诈必导致惩治。

一个公司提供的产品价值及服务，能够让顾客看清该公司及其员工所独具的品格。

第三原则：以*合理的价格提供*优良的产品。不同的价格所代表的两种砝码；

第四原则：当你不再爱自己甚于他人时，你就会由衷地盼望他们能够与你的公司进行*佳的交易。

第五原则：以公平态度对待员工：和谐。

第六原则：在**上持守廉正是一个公司和个人取信于人的*低标准。”

会议总结07年干部换岗大调整表明信禾已经进入了干**伍建设一个里程碑式的阶段，会上再次强调信禾干部需具有可上可下的仆人式管理，干部需履行引导和督促员工自我提升的职责。

会议还总结07年员工品格培训的成果，并强调以前瞻未来作为奔走人生旅程的动向，员工远比利润重要得多！

会上并明确了信禾未来的发展方针：“以品格铸造信禾未来”，确定了以49种品格为信禾文化方针，提出 “忘记背后，努力向前的，向着标杆直跑”与员工共勉。

会议还就年度优良员工进行了评选和表彰，共评选出鼓励奖员工三名，优良员工奖六名，信禾企业之星一名，科技成果奖三项。

晚上由信禾职委会举办的信禾恩典之夜联欢晚会和**活动。晚会上全体员工尽情展现自己的才艺，一曲由生产部和钣金合唱《团结就是力量》开场白，歌声嘹亮，迅速将晚会推向高潮。是啊团结就是力量，信禾公司全体员工上下团结一心，坚守六项商业准则，以高品质产品和忠诚服务同样能**市场。

晚会上还有个人曲吉它弹奏、技术开发部的歌舞《大生产》，由质量部自编自演的小品《平衡的智慧》，使我们从中领悟到不要因繁忙的工作而忽视对家人的关心，要学会在工作和家庭两者之间掌握平衡，其蕴意深远的内容将晚会气氛再一次推向高潮。

*后全体员工齐唱一曲《感恩的心》，感谢命运，感谢有你--信禾，你不但创造了一个良好的企业氛围，还提供不断学习提升的机会，在这里我们不仅感受到家庭般的温暖，还拥有展示自己的平台，使我们人生的舞台更加绚丽多彩。感谢有你——信禾！

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