以技术赋能于人推动智慧工业

发布时间：2019-04-11

施耐德电气有183年的历史，中间有高潮也有低谷，也经历过经济危机，我们不但活下来了，还实现了做大做强。所以我不太担心现在的环境。”当问及是否担忧2019时，何维克非常淡定地解释。

问及秘笈，他提到了两个关键词：“人才”和“研发”。“我们成功的秘诀在于，不管高潮还是低谷，我们总是充分准备，吸纳人才，在研发上保持优势。”

为了在中国获得更好的长期发展，施耐德电气在人才培养上有不少投入。比如2006年就开展大学项目，跟高校开展课程、研发、技能培训合作，合作院校中不乏清华大学、同济大学这样的**学府。

他还谈到公司在近几年来积极吸纳和培养数字化人才，以便接受和适应时代快速变化和迭代。招聘的不仅仅是数字化的技术人才，更需要培养拥有数字化思维模式的跨界人才，积极扩展软件开发人员、架构师、网络**专家等人才团队。