植根中国28年来，施耐德电气不断加强人才投入，由内而外推动**，助力中国经济和社会实现可持续发展。同时，施耐德电气也在数字化的时代进程中，帮助员工实现工作技能、敬业度等自我价值的提升，使得人力资源管理不断向专业化和信息化方向发展，*大程度地体现了人力资源的效能和企业对员工的服务。
近日，全球能效管理和自动化领域的专家施耐德电气凭借出色的人才战略和广受赞誉的多元企业文化，荣获“2015中国*佳人力资源战略典范企业”称号。这一奖项来自于中国*大规模的人力资源管理领域的评选，由中国*大的人力资源服务机构之一前程无忧发起。
“2015中国*佳人力资源战略典范企业”评选以6个标准进行评估，通过对42万企业的筛选，*终选出211家候选企业进行多层次比较分析，代表当下中国企业人力资源管理*高水平的企业才能获此殊荣。主办方表示，施耐德电气此次获奖，与其长久以来国际化的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度以及充满活力的企业文化是分不开的。
植根中国28年来，施耐德电气不断加强人才投入，由内而外推动**，助力中国经济和社会实现可持续发展。同时，施耐德电气也在数字化的时代进程中，帮助员工实现工作技能、敬业度等自我价值的提升，使得人力资源管理不断向专业化和信息化方向发展，*大程度地体现了人力资源的效能和企业对员工的服务。
施耐德电气中国区人力资源总监尹冬梅表示：“在人才管理方面，施耐德电气有着非常完善的人才培养和发展机制，以及开放包容的公司文化。我们注重给予本地管理者充分的信任和授权，让他们拥有一个充分发挥自己潜能的舞台。目前中国业务的负责人绝大部分都是本土人才，他们对于国内的新形势、新政策有着充分的了解，能够根据中国市场的需求进行及时有效的决策。相信基于我们在人力资源上的持续投入和实践，施耐德电气在中国的发展将会越来越好。”