开展企业文化故事征集、专题讲座、集中学习与课题探讨，加强员工企业文化知识和国网公司基本价值理念教育，使理念入脑入心；开展“一廊一室一屋一堂一角”创建与争做时代新人、弘扬时代新风为主题的系列性、周期性、专题性文体活动，面面贯通，让文化落地过程有声有色；围绕物资供应，开展“三亮三比”、红岩党员服务队创建工作，打造企业文化示范点，内修文化素质、外磨专业技能；深化公司企业文化长廊创建，提炼员工行为指引，融合传承，为“五星党支部”创建提供行动指引；磨砺中层干部，构建“有为有位、吃苦吃香”的激励体系。加强领军人才、专家的培养。建设全员覆盖、全程管控、全周期引导的人才培养体系，引导员工争做”的“做好自己”保障构建企业文化的人才力量。
该公司下一步将继续加强企业文化建设工作，以团组织为纽带，以青年员工为主体，紧密结合公司生产经营实践，研究应用性、前沿性技术和管理方法。增强企业自能力的实践中，发挥青年人才在公司工作中的示范和骨干带头作用，培养和造就一批青人才和高水团队。