杭州微光电子股份有限公司顺利验收电磁式振动试验台

诚信
诚信是企业长足发展之本，不仅人与人之间，企业与企业之间，合作伙伴之间都需要诚信。以诚待人是做人之品质，诚信是我们的合作基础，坚持诚信将增加信任，齐心协力，事半功倍。我们对待客户、对待同事都要坚持诚信。

敬业
微光员工要树立主人翁精神，对待工作要有极其强烈的责任感和事业心，公司鼓励工作兢兢业业、一丝不苟的敬业精神。并鼓励每一位员工树立强烈的事业心，热爱自己的工作，以自己的工作成绩为骄傲。这将营造积极向上的微光氛围，凝成企业成功的动力。

合作
微光员工要发扬集体意识和团队奋斗精神， " 越是高科技越要集体奋斗"，我们"胜则举杯相庆，败则拼死相救 " ，团队精神的核心是合作、团结、协调和参与。

**
微光为每一位富有创造力和献身精神的员工提供了一个充分施展才华和表现能力的平台和环境。鼓励不断的**，保持持续的企业竞争力。我们不仅欢迎营销策略的**、技术的**、管理的**，同时鼓励观念和思维的**、机制和制度上的**。

品质与服务
品质与服务是企业的生存和发展之根本，质量与服务是企业的生命。**的品质和服务，便体现了“您的需求，我们的追求”的精髓。我们要按照国际**的品质、工艺及服务严格要求自己，将其作为永不松懈的长期目标。

要成为好
无论企业、部门、环节、个人都要成为好，并且与世界范围的同行业水平比较，企业要迅速成为行业和市场的领头羊。个人要成为行家、专家、佼佼者。

决策和执行紧密结合
正确的决策的制定非常重要，当决策被制定后，就需要企业员工的紧密配合。

重视成长和利润
作为高科技企业，我们尤其重视企业的快速发展与利润增长。

关注员工，每个员工都很重要
人性化管理是微光管理永远遵循的原则。员工是微光珍贵的财富，正是员工不断的辛勤奉献，才有微光无尽的发展。员工的未来就是微光的未来，微光关注每一位员工的发展。

培养学习型组织
我们深知，对企业而言，“惟一持久的竞争优势，是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”所以我们以信息和知识为基础，实行目标管理，立志把员工培养成一批能够自我学习，自我发展和自我控制的企业成员。

组织机构：