盐城市滨海县供电公司在年度三家运检抢业务中标单位分别随机抽取三名队员、配电和三新公司抽选三名技术员（专职）联合组成三支队伍，分别开展10千伏柱上开关故障更换等三个典型抢修场景现场工作，营造了学业务、练技能的工作氛围，打造了高效顺畅的运检抢一体化工作体系。
一直以来，盐城市滨海县供电公司结合工作实际，坚持“理论＋实践”，通过常态化开展“看得见、摸得着”的综合技能练兵的竞争机制和激励机制，营造单位和单位之间，员工和员工之间“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，培养和造就了一支素质优良、技术过硬的专业技能人才队伍，调动了员工工积极性、主动性、创造性，夯实企业可靠管理，提高了职工可靠防护意识和职业技能水平，为电网可靠稳定运行提供坚实的保障，为推动企业持续健康发展注入强大的人才动力，有效提升练兵质效，为高质量发展筑牢人才根基。
一、概述：（SLQ-82-3三相大电流试验装置十余年研发生产经验）
SLQ系列升流器（大电流发生器）是根据电力部门和工矿企业在电气设备试验如：各种开关，电流互感器和其它电器设备作电流负载试验及温升试验而专门设计制造的专用设备。 本系列产品视产品体积、重量采用分体/一体式结构，具有输出电流无极调整，电流上升平衡、负荷变化范围大、工作可靠、操作简便、等特点。是工矿企业进行升流或温升试验较理想的设备。
二、主要技术参数：（SLQ-82-3三相大电流试验装置十余年研发生产经验）
注:“升流器额定输出”中，左边为串联；右边为并联输出参数
型号规格
容量
kVA
初级
次级
外型尺寸（mm）
长×宽×高
重量
kg
结构形式
V1
A1
V2
A2
SLQ-82-100
0.6
220
2.7
5
100
300×210×350
18
一体
SLQ-82-200
1.2
5.5
200
310×220×380
22
SLQ-82-500
3
13.6
500
330×238×450
28
SLQ-82-1000
22.7
1000
490×300×300
40
SLQ-82-1500
6
27.3
1500
430×300×500
50
SLQ-82-2500
12
380
31.6
2500
500×330×690
95
SLQ-82-3000
15
39．5
3000
520×330×700
110
分体
SLQ-82-4000
24
63
4000
540×350×720
130
SLQ-82-5000
30
79
5000
600×430×900
300×500×500
145
135
SLQ-82-6000
36
6000
150
140
SLQ-82-8000
48
126
8000
700×480×1000
380×550×550
160
SLQ-82-10000
131.6
10000
700×500×1050
400×600×600
230
SLQ-82-12000
72
189
12000
280
260
SLQ-82-15000
90
237
15000
320
300
SLQ-82-20000
120
316
20000
700×700×1200
500×700×700
350
SLQ-82-30000
180
474
30000
700×700×1400
600×800×800
450
更多特殊、大型规格根据客户要求订做。
三、使用环境：（SLQ-82-3三相大电流试验装置十余年研发生产经验）
1、工作电源：AC 220V/380V ±10% 50HZ 2、环境温度：—10℃—40℃ 3、产品周围应无严重影响变压器绝缘的气体蒸气，化学性沉积灰尘、污垢及其它爆炸性介质的场所。
四、工作原理：（SLQ-82-3三相大电流试验装置十余年研发生产经验）
本系列产品按入工作电源后，通过调整调压器输出电压以获得试验所需的大电流。其工作原理图如下：
五、使用方法及注意事项：（SLQ-82-3三相大电流试验装置十余年研发生产经验）
1、按电气原理图接好工作线路。变压器外壳，操作台等必须良好接地。
2、接通电源，操作台上的绿色指示灯亮。按下启动按钮，红色指示灯亮，此时升流器等待升流。
3、顺时针均匀旋转调压器，注意操作台上输出电流指示直到所需的大电流，为了保证测试精度，可在仪表接线柱上串接一标准电流表。
4、试验过程中，一旦发现不正常现象，应立即切断电源 ，查明原因后再进行试验。
5、试验完毕，必须将调压器回零，按停止按钮切断电源，切断工作电源 ，方可拆除试验接线，以保证。
同时，我们看到，滨海公司全方位深入抓好运检抢专项管理提升工作，进一步规范抢修人员现场工作票、施工工器具规范化等相关管理工作，常态化可靠培训教育，全方位从严做好可靠管控，保证可靠受控；他们多措并举增强人员队伍专业素养，通过比武选拔顶端人才，提升员工技能水平，让运检抢单位成为供电所的第2班组这个要求落地；他们持续统筹运检抢资源，强化网格化管理，发挥配电可靠管理、业务技能优势，建立配电运检抢一体化体系，流程化开展运检抢单位管理工作优化，有效推动配电网供电可靠性和本质服务水平全方位提升。 由此，我们要象盐城市滨海县供电公司那样，集中组织配电运检抢人员，开展“大练兵”活动，全方位检验运检抢单位可靠管理现状，逐步实现以素养提能力、以能力强技能、以技能促建功，并将个人比武成绩与绩效挂钩，才能鼓励员工参加练兵比武，才能全方面提升专业技能，进而实现“技术好、管理好、服务好”的工作目标。 上海来扬电气转载其他网站内容，出于传递更多信息而非盈利之目的，同时并不代表赞成其观点或证实其描述，内容仅供参考。版权归原作者所有，若有侵权，请联系我们删除。
同时，我们看到，滨海公司全方位深入抓好运检抢专项管理提升工作，进一步规范抢修人员现场工作票、施工工器具规范化等相关管理工作，常态化可靠培训教育，全方位从严做好可靠管控，保证可靠受控；他们多措并举增强人员队伍专业素养，通过比武选拔顶端人才，提升员工技能水平，让运检抢单位成为供电所的第2班组这个要求落地；他们持续统筹运检抢资源，强化网格化管理，发挥配电可靠管理、业务技能优势，建立配电运检抢一体化体系，流程化开展运检抢单位管理工作优化，有效推动配电网供电可靠性和本质服务水平全方位提升。
由此，我们要象盐城市滨海县供电公司那样，集中组织配电运检抢人员，开展“大练兵”活动，全方位检验运检抢单位可靠管理现状，逐步实现以素养提能力、以能力强技能、以技能促建功，并将个人比武成绩与绩效挂钩，才能鼓励员工参加练兵比武，才能全方面提升专业技能，进而实现“技术好、管理好、服务好”的工作目标。
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