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外企噩梦属庸人自扰吗

外企噩梦属庸人自扰吗
《华尔街日报》亚洲版报道，当西方跨国公司增强在亚洲的运营时，高层管理者明显缺少亚洲人。较低级职位中，跨国企业比以前录用了更多亚洲人，然而从食品到金融的诸多公司挑选高管时更倾向选拔西方人。当西方企业*初进驻亚洲时，总部都会外派高管为亚洲员工展示运营方法。几十年之后，此番情况变化不大。部分原因是西方企业习惯于选拔能代表他们形象和文化的人，这就造成了由白人男性担任老板的循环现象。高层缺乏多样性不利于运营，外国高管缺乏基本技能，比如不了解客户需求、趋势、购买力、品牌定位。为弥补这些需求，跨国企业只得转换招聘方式，调用本地人才。根据调研数据，全球前十名的银行中，亚太分行CEO只有十分之三是亚洲人或亚裔。全球前20名的资产管理公司中，亚太区只有2名CEO是亚裔。沟通和领导力方面的文化差异也是一个重要原因，比如亚洲文化强调尊重年龄较大的人，年龄层级、意见统一的重要性在西方管理风格中较为罕见。

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