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本期读书会推荐书目：《高效能人士的七个习惯》
读书分享会进行中
zui是书香能致远，一书一影，幸而遇见。本期读书会就来带大家去看看吧~4月21日晚上，我们迎来了海达国际第八届读书会，这次读书会给大家带来《高效能人士的七个习惯》的分享。
本期读书会为什么要给大家推荐这本书呢？？
因为《高效能人士的七个习惯》这本书强调以原则为中心，以品德为基础，进而达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修-炼。通过给大家分享这本书，希望能够让大家在处理日常事务及人生抉择中得到高效能的提升。
读书分享会现场
现在，我们到读书会现场看看吧！~首先是由我们美丽大方的钟总主持跟大家介绍这本书的内容，然后提出问题思考，接着让大家带着问题去观看读书视频，zui后进行分组讨论分享……发现有的小伙伴在更是在分享的过程中认真地做起笔记来了！棒棒哒~
大家都在热烈地讨论和分享……
值得一提的是，大家在观看完读书视频后，针对所提出高效能人士的七个习惯，大家都有着不一样的见解，都迫不及待地上台分享起来了，坐在台下的都忍不住赶紧拿出小本本记下来。那问题来了，高效能人士的七个习惯，你们都记住了吗？不如就带大家再回顾一下吧~
什么是高效能人士的七个习惯？
《高效能人士的七个习惯》这本书一共介绍了七个习惯，分别为积极主动、以终为始、要事第1、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新。
1、积极主动
人类zui终-极的自由是：无论何时何地何种状况，你永远都拥有选择的权利。史蒂芬·柯维认为：从刺激到行动之间有一个巨大的空间，那就是选择。在我们被蛇咬了一口的时候，你是会选择与蛇同归于尽还是选择治-疗自己，答案显而易见，而类似的事件中，在面临巨大刺激过后，还是会有人选择同归于尽。其实，一个积极主动的人不会轻易放弃选择的权利。罗斯福夫人也曾说过：世界上没有人能够伤害你，除非你同意。
同样的，我们一直处在两个圈子里：影响圈和关注圈。影响圈：你做了力所能及的事情可以改变的；关注圈：你只能评论，不能改变的。成功人士会把时间放在影响圈上，因为这些东西你可以去改变。而影响圈和关注圈zui根本的区别在于你对它的态度，你是想去改进还是不停的抱怨。
2、以终为始
每做一件事情都面临两次创造，一次是在头脑中创造出来的，一次是在实际生活中创造出来的。如果你以可变动的东西或者生活中的一部分作为你的原则，那么你的生活就会跑偏，一个人如果总是追求独立，那他就会失去与他人的协同。就好比我们在20岁之前是以求学为中心，40岁以后是以事业为中心，60岁以后以养老为中心，其结果必然会失去其他一些东西。一个以原则为中心的人，对自己的选择胸有成竹，无论结果如何，都能专注于此，内心没有羁绊。其实有很多各种各样的事，都是在磨练我们的原则、我们的心性。
3、要事第1
装石子游戏：先放大石头，再用小石头铺满铁桶。把重要的事情优先处理掉，之后再进行琐碎的事情。要合理安排好事项区分为紧急重要的、不紧急但重要的、紧急不重要的、以及不紧急也不重要的，这样才能有序地完成工作。
另外，如果你希望获得更多的时间，你就要学会授权，将预期成果、指导方针、可用的资源、责任归属、奖罚说明白，这样的授权才是高效的。
4、双赢思维
双赢，即共同受益，能够实现的基础就是二者之间的信任。
5、知彼解己
即学会倾听。大多数人都是自传式回应，不管对方说什么，我的脑-子里面都是我的自传。其特点是：价值判断，追根究底，好为人师，自以为是。
我们应该学会移情式聆听，不要急于做出评判和说出自己的看法，应该循序渐进地反映出对方的情感。
6、统合综效
即创造性思维沟通的三个层次：互相提防-输赢的思维、互相尊重-妥协、统合终效-双赢
达到统合综效的方式是：尊重差异、调动创意
7、不断更新-螺旋式上升
更新智力、身体、社会的能力
智力：读书、学习
身体：锻炼、养生
社会：多做奉献、经常往情感账户里面存钱
实现的步骤：学习、实践、坚持
以上高效能的七个习惯，你们记住了吗？
每个人在成长中都会经历从依赖到独立，从独立到互相依赖的过程，像开头说的那样，刺激和回应之间存在一定的距离，那么我们使用七个习惯磨成的利器努力地改进它，充分利用这段距离，我们才能得到提升。
海达为激发员工读书兴趣，让每个员工都喜爱上读书，开阔视野，促进员工的个性发展，已经举办了八届读书会了，这一路走来只为给员工伙伴们营造浓厚的读书氛围，在工作之余能够不断充实自己。
也希望大家在本次读书分享会中能有所收获，大家后续也可以反复阅读，相信每一次都会有不一样的收获哟！好啦，这一期的读书分享会就到这里结束了，我们下期再见吧！