奥祥仪器有限公司做人处事方针：一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优良的员工，对此奥祥深信不疑。奥祥至今仍牢记着西点的《荣誉准则》：“每个学员决不说谎、欺骗或者偷窃，也决不容许其他人这样做。”西点赋予奥祥的荣誉意识，让奥祥在任何一个团队中都大受欢迎。正是荣誉感，让奥祥与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。 在西点的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。西点将荣誉看得至高无上。在西点， 要求每一位员工必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义和奖励，同时还必须记住皮革等**物资的定义、西点会议厅有多少盏灯，甚至校园蓄水池的蓄水量有多少升等诸如此类的内容。这样的训练和要求，会在无形中培养学员的荣誉感。这值得企业所借鉴，因为一个优良的员工是不能不对自己的工作、对自己所效力的企业有一个**清楚的了解的。 军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的语言和行为都应该**禁止。同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。可以说，荣誉感是团队的灵魂。 如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到**，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。