去年这个时候，GEN也出过一份类似的榜单，公布了15位年薪*高的生物公司CEO。在今年的榜单上，不到半数的CEO(8/20)在过去一年薪酬增加，比例低于去年(10/15)。

　　可能的原因包括：大部分公司在研发上投入更多。GEN之前曾统计了各大生物公司的研发投入，发现大部分公司(15/22)2012年的研发投入比2011年有所增加。另外一个可能性是：公司选择用手头的现金来完成收购，*好的例子就是今年4月赛默飞世尔收购Life Tech。

运营一间大型的仪器公司并不是件轻松的事，当然，收入也不菲。日前，GEN网站公布了生命科学工具和技术供应商中20位年薪*高的现任或前任CEO。

　　丹纳赫的总裁兼CEO H. Lawrence Culp, Jr.以2189万美元的收入高居榜首，赛默飞世尔的总裁兼CEO Marc N. Casper以1355万美元的收入位居其后，第三名则是珀金埃尔默的董事会主席兼CEO Robert F. Friel，收入为1083万美元。

　　这份榜单列出的是整体薪酬(total compensation)，即除工资外，还包括奖金、股票分红、股票期权奖励、非股权薪酬激励计划以及其他来源的酬金。榜单中分别列出了每一位CEO在2012年和2011年的薪酬以及变化百分比。

　　　　有趣的是，这20位CEO全部是男性。为什么榜单中没有女性?GEN网站在页面上搞了小调查。72.7%的参与者认为，这根本就是个男性的世界，也就是存在玻璃天花板(Glass ceiling)。

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