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成都热电厂重视企业文化促企业发展

    近日，在国电集团公司召开的"我是国电人'北仑杯'企业文化知识竞赛暨礼貌礼展示展示活动知识竞赛颁奖仪式上，成都热电厂因组织精心，成绩突出，获优良组织奖，三名职工分别获个人二、三等奖和优良奖，受到国电集团公司的表彰。
    国电成都热电厂历来十分重视企业文化建设，始终坚持把建设优良企业文化、规范员工的行为，展现员工的精神风貌，提高员工的综合素质作为塑造企业形象、凝聚企业人心、促进企业发展的助推器放在突出位置常抓不懈。近年来，该厂围绕企业的生存和发展，在企业文化建设方面进行了积极探索，并收到了一定的成效。一是坚持在日常工作中把企业文化建设与生产经营工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，保证了企业文化建设工作扎实有序地开展。二是坚持"以人为本"的理念，把企业文化建设落到实处。该厂老机组退役后，为稳定职工队伍，保证企业的经济效益，该厂领导从提高职工队伍的整体素质入手，加强对职工进行转岗和新电源点生产准备的学习培训，并搞好两个代管电厂的生产运行工作。同时，在创建企业文化过程中，始终贯穿着"以人为本"的理念，领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习情况，使企业内部呈现出团结、协调、稳定、和谐、积极向上的局面。三是积极营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。为使集团公司的企业理念深入人心，通过举办企业文化培训班、传诵《中国国电集团公司员工基本行为规范口诀歌》、演唱"国电之歌"、举办集团公司成立三周年图片展等形式，强化了对员工的宣传，使"以电兴业，强企报国"的企业精神，"做实、做新、做大、做强"的工作方针，"忠诚事业，忠诚集团，爱岗敬业，岗位成才"的职业道德观逐步在企业内部形成，并成为企业全体员工的群体意识和群体精神，增强了企业的凝聚力，为企业发展注入了动力。
    2006年3月至6月，成都热电厂组织全厂员工开展了"我是国电人'北仑杯'"企业文化知识竞赛和礼貌礼仪展示系列活动，开展活动期间，该厂正处于老厂机组即将关停、新电源点筹建和抽调大量人员进行转岗生产准备培训学习的关键时期，生产经营、改革发展任务十分繁重，但厂党委高度重视，各基层单位积极响应，全体职工热心参与，特别是该厂党委根据外聘工多的特点，为使外聘工了解和掌握国电集团公司的企业文化知识，与正式职工一样形成共同的企业理念和人生观、价值观，提高道德意识和道德水平，不仅要求全体正式职工要参加此次活动，而且要求全体外聘工也要参加此次活动。为使员工认真学习，掌握集团公司和该厂的企业文化知识，专门编制了一套学习资料，发到了部门和班组，使此次竞赛活动在该厂的开展取得了实实在在的效果。（秦川生）

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