LYJD3000配电线路接地电阻仪面向原先老客户免费升级一.规则及注意事项
感谢您购买了本公司接地电阻测试仪，在你初次使用该仪器前，为避免发生可能的触电或人身伤害，请一定：详细阅读并严格遵守本手册所列出的规则及注意事项。
任何情况下，使用本仪表应特别注意。
本仪表根据IEC61010规格进行设计、生产、检验。
任何情况下，使用本仪表应特别注意。
测量时，移动电话等高频信号发生器请勿在仪表旁使用，以免引起误差。
注意本仪表机身的标贴文字及符号。
使用前应确认仪表及附件完好，仪表、测试线绝缘层无破损、无裸露、无断线才能使用。
测量过程中，严禁接触裸露导体及正在测量的回路。
确认导线的连接插头已紧密地插入仪表接口内。
请勿在测试端与接口之间施加超过600V的交流电压或直流电压，否则可能损坏仪表。
请勿在易燃性场所测量，火花可能引起爆炸。
仪表在使用中，机壳或测试线发生断裂而造成金属外露时，请停止使用。
请勿于高温潮湿，有结露的场所及日光直射下长时间放置和存放仪表。
更换电池时，请确认测试线已移离仪表，仪表处于关机状态。
仪表显示电池电压低符号“
”，应及时更换电池。
注意本仪表所规定的测量范围及使用环境。
使用、拆卸、校准、维修本仪表，必须由有授权资格的人员操作。
由于本仪表原因，继续使用会带来危险时，应立即停止使用，并马上封存，由有授权资格的机构处理。
仪表及手册中的“
”警告标志，使用者必须严格依照本手册内容进行操作。
LYJD3000配电线路接地电阻仪面向原先老客户免费升级二、简介
接地电阻测试仪又名四线接地测试仪、精密接地电阻测试仪等是检验测量接地电阻常用仪表的常用仪表，采用了超大LCD灰白屏背光显示和微处理机技术，满足二、三、四线测试电阻和土壤电阻率要求。适用于电信、电力、气象、机房、油田、电力配电线路、铁塔输电线路、加油站、工厂接地网、避雷针等。仪表测试精准、快速、简捷、稳定可靠等特点。
接地电阻测试仪由微处理器控制，可自动检测各接口连接状况及地网的干扰电压、干扰频率，并且具测试辅助接地极电阻值功能。同时存储500组数据，电阻测量范围：0.01Ω～30.00kΩ，接地电压范围：0.01～600V。
LYJD3000配电线路接地电阻仪面向原先老客户免费升级三．量程及精度
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测量功能
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测量范围
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精度
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分辨率
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接地电阻
(R)
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0.00Ω～30.00Ω
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±2%rdg±5dgt (注1)
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0.01Ω
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30.0Ω～300.0Ω
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±2%rdg±3dgt
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0.1Ω
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300Ω～3000Ω
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±2%rdg±3dgt
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1Ω
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3.00kΩ～30.00kΩ
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±2%rdg±3dgt
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10Ω
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土壤电阻率
(ρ)
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0.00Ωm～99.99Ωm
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ρ=2πaR (注2)
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0.01Ωm
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100.0Ωm～999.9Ωm
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0.1Ωm
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1000Ωm～9999Ωm
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1Ωm
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10.00kΩm～99.99kΩm
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10Ωm
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100.0kΩm～999.9kΩm
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100Ωm
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1000kΩm～9999kΩm
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1kΩm
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接地电压
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AC 0.00～600V
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±2%rdg±3dgt
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0.01V
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注：1. 基准条件：Rh Rs<100Ω时的精度。
LYJD3000配电线路接地电阻仪面向原先老客户免费升级工作条件:Rh max＝3kΩ+100R＜50kΩ；Rs max＝3kΩ+100R＜50kΩ
2.取决于R的测量精度而定,π=3.14, a:1 m～100m；
LYJD3000配电线路接地电阻仪面向原先老客户免费升级四．结构
1. LCD 2. H接口：电流极 3. S接口：电压极 4. ES接口：辅助接地极 5.E接口：接地极 6. 功能按键
7. 档位选择键 8. 测试按键 9. 鳄鱼夹 10.测试线 11. 接地棒 12. 简易测试线 13.简易测试线短接头
昨天，市人民法院联合北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会发布《劳动关系诚信建设社会报告》和十大典型案例。7年来，本市各中级人民法院受理诚信类劳动争议案件8070件，其中欺诈类占比多，对此，法院将加大失信惩戒力度。
报告显示，2011年至2017年间，在全市各中级人民法院受理诚信类劳动争议案件8070件，主要表现为欺诈，显失公平，伪造、变造材料，盗盖公章，冒用身份五个类型。其中欺诈类多，受案数量为3443件；其次是伪造、变造类，受案数量为1948件；排在第三位的是冒用身份类，受案数量为1639件。
市高院民一庭庭长单国钧总结了用人单位与劳动者失信的具体表现形式。用人单位的失信表现形式主要有用人单位与劳动者签订“劳务合同”“聘用协议”“承包合同”“劳务派遣协议”等，虚构民事关系或多单位混同用工，故意掩盖真实用工关系；用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同或与劳动者签订空白合同；用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况等。劳动者失信的表现形式则集中在伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩、向用人单位提交虚假病假条；违背入职时的服务期承诺等。
市高院表示，接下来，法院将加强对失信当事人的批评教育，积极通过公开庭审、庭审直播、媒体宣传等方式对此类案件进行广泛报道；在法律文书中强化对失信现象的描述，明确当事人的失信内容，及时将法律文书进行网上公开，发挥文书网上公开的监督和警示作用；积极主动与工商部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务部门建立工作联系，通过司法建议函等方式向相关执法部门提供违法线索，协助其他部门加强执法监督，形成打击劳动领域失信现象的合力。