产品目录

当前位置：首页 >>> 公司新闻 >

公司新闻

合川供电召开二届九次职代会**次联席会

4月15日，合川供电公司组织召开二届九次职代会**次联席会议，审议并通过了关于同业对标考核管理办法、管理提升活动考核管理办法和创先争优奖励管理办法3个报告。与会代表认真履行企业主人翁的精神，对各报告的合法性、适用性、操作性，以及文字的逻辑性、严密性进行了认真审议、讨论。该公司领导就与会代表提出的疑问作了现场交流，就3个办法的宣传、学习与贯彻、落实提出了具体要求。*后，全体参会人员以举手表决方式，一致通过上述3个报告，有效保护公司员工合法权益。

《管理提升活动考核管理办法》以“激励为主，激励肯干事、会干事、干成事的部门和员工”为原则，明确了考核周期、考核内容及计分标准、工作完成情况的确认及考核、考核评价及考核结果的运用。会议认为，该办法能够进一步完善激励和约束机制，能够充分调动员工的积极性和创造性，确保公司管理水平提升。

《同业对标考核管理办法》坚持“以实际业绩为依据、鼓励引导为主、考核惩戒为辅”的主导思想，明确了职责与分工、同业对标考核与奖励的目的与要求、日常管理考核、月度考核与奖励、年度考核与奖励、年度考核与奖励分值计算等考核奖励内容及标准。会议认为，该办法进一步加强公司同业对标工作的绩效管理，能激励公司各部门以“努力超越，追求**”的企业精神，积极实施管理改进措施，不断提高管理质量，努力提升公司同业对标水平，实现一体化管理。

《创先争优奖励管理办法》坚持公开、公平、公正，奖励得当、坚持精神激励与物质奖励相结合、坚持实事**、奖励及时、注重实效的原则，明确了奖励项目的划分及奖励标准、程序、精神激励保障措施。会议认为，该办法能够进一步推进和规范公司各项工作，表彰为公司经营、管理等工作做出重大贡献的集体、班组和个人，充分发挥先进典型的激励、引导作用，更好地调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，促进公司科学持续健康发展。该公司领导班子及工会委员会委员、职代主席团成员、职代小组组长、专门工作委员会负责人、职工代表共计30余人参加了会议。

上一篇：智能仪表行业渗透力
下一篇：洞头供电推进标准化供电所建设上新台阶

若网站内容侵犯到您的权益，请通过网站上的联系方式及时联系我们修改或删除