黑龙江电力教育实践活动纳入干部考核评价机制中电新闻网讯 记者 桑学勇 通讯员 付强 王艳 报道 5月29日记者从国网黑龙江省电力有限公司教育实践活动领导办公室督导组获悉，黑龙江电力公司将群众路线教育实践活动落实情况纳入干部考核评价机制，增加“干部作风”测评权重，开展“四维交叉”立体考核，通过“巡回督导”延伸考核，以正确的考核导向**干部干事创业，提升了干部管理的科学化水平。
黑龙江电力公司增加“干部作风”测评权重，结合党的群众路线教育实践活动，在干部考核评价指标体系中纳入领导干部执行“八项规定”情况、反“四风”情况、服务基层态度、解决基层实际问题以及领导干部查摆和改正自身问题情况等关键指标并进行量化，同时在干部考核评价过程中加大一线干部职工参加测评谈话的比例和评价权重，将“话语权”交给“群众”，**掌握领导干部的活动落实情况。
黑龙江电力公司开展“四维交叉”立体考核，改变以往干部考核测评范围局限于本单位、上下级的传统方式，结合单位职能职责、干部专业类型，将考核测评范围扩展至机关关联部门、基层关联单位，根据关联紧密度差异合理匹配权重，从领导、下属、关联部门、基层单位四个维度构建开放式立体考评机制，**集纳“领导他的”、“他领导的”、“他服务的”、“他身边的”各类人员的测评意见，特别是加大了基层单位对机关本部干部的测评权重，在有效增强干部考评的**性、深入性的同时，对公司深入开展党的群众路线教育实践活动起到了良好的督导和促进作用。
黑龙江电力公司通过“巡回督导”延伸考核，向各基层单位派出5个督导组巡回督查领导干部“查摆问题”情况，实现“考核意见及时反馈、整改情况实时监察”，督促基层领导班子真正做到边查边改、立行立改，通过督导与考核的有机融合，使其变成提升干部思想素质、政治素质和科学管理水平的过程。来源： 中电新闻网
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