为尽快让新招聘的应届毕业生了解公司、认同公司文化、熟悉各部门实际情况，人力资源管理部组织开展了新员工训练营，新员工训练营分三个阶段，本阶段理论学习培训历时一周，于2016年11月21日开班，11月25日结束。
公司副总在内的10名中高层管理人员担任授课讲师，培训课程涵盖企业介绍、企业文化、业务介绍、市场运营部介绍、验证、技术介绍、商务礼仪、商务拜访、人资制度、情绪管理等多方面，培训形式多样化，除课堂讲授外，还采取了拓展活动、老员工交流、小组讨论等多种形式，寓教于乐，较好的达到了培训效果。
新员工训练营培训工作的开展，加快了毕业生从学生到职业人思维的转换，增加了毕业生对公司以及岗位的认知和认同，加强了应届毕业生为公司服务的信心，也让新人们对**阶段的轮岗培训以及第三阶段的各部门实地培训充满期待。