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对于六质量高度忠诚的员工

对于六质量高度忠诚的员工

谁更忠诚：该公司有20年的老员工，他们的工作只是得过且过，在工作或在你和你的公司公开批评，往往不是巧妙地破坏你的决定......或刚到六个月工作人员介绍，始终遵循你的脚步，尽一切努力，每天上班，以帮助您和您的公司，以实现自己的目标？
经验是重要的，但每次我都会选择这个名字时**次来到6个月员工。
忠诚的雇员忠诚于你的公司。他们努力工作来支付，并致力于使您的企业取得成功。忠诚的员工有**会离开，但是当他们为你工作，他们竭尽全力把公司的利益，甚至把自己的利益。
高度忠诚的员工达到了另一个层次。它们不仅忠于你的公司。
他们忠诚于你，即使他们可能忠于显示它令人惊讶的方式。
这里是六素质的高度忠诚的员工：
1.他们把你作为一个人
还记得你上小学的时候吗？你，例如，杂货店遇到你的老师。这是令人难以置信的不安。她似乎并没有出现在学校外。你不要把你的老师作为一个会穿短裤和Grateful Dead的T恤，谁住在这里的朋友。
你的能力;她是一名教师。
许多员工也这样看待他们的老板。这意味着，他们没有看到你作为一个梦想，有希望，也不**感和恐惧生活的人。
你不是一个人;你是老板。
高度忠诚的员工调整雇主与雇员之间的关系：他们知道你想帮助他们实现自己的职业和个人的目标，你希望他们好，他们希望你好，无论在工作还是在你的个人生活是如此。
他们只是把你当成老板，他们也对待你。
2.他们会告诉你*想听到的。
作为一般规则，在办公室水平，你和员工之间的差距越大，他就越想不出你不同意。例如，为了向您汇报直属有时不同的位置，甚至有可能告诉你，你错了。但是，他们对你的下属这样做大大降低之前概率。
如果你是观众的话，入门级的员工将直接按照公司的口径和你谈谈。
高度忠诚的员工知道你*需要准确地听到你*想听到的那些东西：你的想法也没用，你的观点是错误的，你犯了一个错误。他们告诉你，因为他们知道，而且你不会听到太在意它，你更关心的是如何能为贵公司和员工***。
3.他们从来没有在别人面前批评你
“击败BOSS”是一个游戏一出戏，几乎每一位员工，所以至少偶尔为之。（也许你现在有一个工作人员谈论你。）他们批评你的一部分，因为这样做可以发泄，但他们大多这样做的，因为我们认为，至少在某些时候会这样想，我们可以比较这其中的人我们做更好的工作。
批评，嘲讽，当你负责的批评是，当他们将随之而来。
他们还削弱一点一点你这样辛苦值得尊敬。
高度忠诚的员工都意识到了这一点。他们不八卦，他们不攻击，他们不会在你身后说话，他们给你尊重，即使你不在场，他们会尊重你。
4.他们将在私下不同的意见。
辩论是健康的。不同的意见也很健康。权衡决定打魔鬼辩论的利弊，分享观点每一个***希望听到他或她的团队的想法。这不仅仅是灵感，这是令人兴奋的。
高度忠诚的员工像你认为他们可以自由地分享他们的意见。事实上，他们认为你希望他们的，因为你这样做，你的公司将因不同的意见和观点交流诚实受益。
但是，一旦作出决定......
5.他们永远支持你的决定，以公开支持你。
我敢肯定，你已经经历了至少一次这样的会议上，有人说，“你看，我不认为这是正确的，但有人告诉我，我们也会这么做吧，让我们至少做什么吧。”
这样一通简短的讲话之后，什么人都可以做什么呢？
即使他们不以决定不服的，高度忠诚的员工不会尝试证明你错了。
他们将尽一切努力来证明你是对的。6.当他们需要离开，他们会提前告诉你。
我从来没有见过一个高度忠诚的员工不是公司的元老。（在这里，你可以找出是否高度的员工忠诚度的。）
因为你希望他们留下来。你需要他们留下来。
然而，有时候，他们需要离开：为更好的机会，生活的方式不一样，进入一个新的领域，或开办自己的公司。
但他们也知道，他们的离去将一个大洞，所以他们会让你知道他们在想什么离开的，给你足够的时间来准备。
当然，愿意提前告诉你，他们计划离开或考虑离开只是意味着他们的高度对你的信任。显然，他们知道你不会歧视他们当场或摆脱他们。
他们信任你，因为他们是忠诚于你。毕竟，他们得到了你在上面自己利益的利益了很多时间，现在他们知道你会为他们做。

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