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低压电器 中国企业的“**焦虑”
**是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，**，更新；**，创造新的东西；第三，改变。**是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的**表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论**。**在经济，商业，技术，社会学以及建筑学这些领域的研究中有着举足轻重的分量。口语上，经常用“**”一词表示改革的结果。既然改革被视为经济发展的主要推动力，促进**的因素也被视为至关重要。
许多低压电器企业主都面临一个难题，面对风云变幻的商业环境和未知的发展方向，他们很难不被焦虑不安的情绪包围。他们知道或者总是觉得公司的哪个环节不**，不加以改进就会在市场竞争中落后。咨询顾问给了相应建议，这些建议看起来也都很美好，但他们不确定这点改变是否会影响到公司正常盈利，投入的资金和精力是否能够得到回报。在不确定的情况下，他们只好让一切保持原样，然后继续陷入焦虑，如此徒劳的循环往复，*终“**”也只好停留在纸面上落灰。
约一半的受访者担心他们缺乏掌控重新进程和速度的系统性方法
企业高管致力于**，但并不确信自己的公司有能力形成激动人心的新理念并转化为盈利产品，我们将之称为“**焦虑”。这种对**的不确定性，在商业领域内十分普遍，也合乎情理。此前《财富》(中文版)与贝恩公司联合发起的、共有1164位中国高层管理者参与的“2009中国企业**能力”调研显示，约一半的受访者担心他们缺乏掌控**的进程和速度的系统性方法;约四成的受访者则担心公司吸引并保留**创意人才的能力;同样，有约四成的高管认为自己的公司缺乏鼓励**合作的机制。
2013年初，通用电气公布了第三届年度“全球**趋势报告”，这项调查报告由GE公司委托独立调查公司StrategyOne展开，针对25个国家和地区的3100位参与公司**主管进行电话访谈，旨在了解商业**对**的态度和认知，以及**在全球不同市场环境中的现状。所有受访者的职位都在副总裁及以上，并直接参与公司的**及决策，其中28%的受访者是所在公司的核心高管。调查显示，中国企业在挑战传统做法和工作方式方面缺乏信心，远低于美国、印度、德国等;中小企业及个人的**能力和热情没有得到充分释放;政府支持虽多，但组织协调的有效性较弱;在知识产权和商业机密的保护上，跟其他国家面临一样的问题;高校培养下一代****的能力受到质疑。
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