学习与发展
能共实业视人才为公司为宝贵的资产。为了帮助员工**发展，公司建立了针对管理人员、市场人员、投研人员及新进员工不同对象的培训体系，培训内容涵盖了管理培训、销售技能培训、通用技能培训等多个方面，培训形式上实现了员工自学、在岗培训、公司内训、外训及出国培训相结合的多种培训方式，为员工提供多途径的学习成长途径。
公平晋升
公司十分重视组织规划与组织建设，不断优化组织结构，提高组织运行效率，采用科学的绩效考评系统，在奖优罚劣的同时，更使员工能及时得到个人工作绩效的有效反馈，为员工的绩效改进提供重要依据。
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