中国多年来保持着仅4.1%左右的登记失业率（中国官方数据），这在世界范围内可以说是一个出色的成绩，但是有工作并不代表工作能称心如意。据*调查机构盖洛普在2011年对22个亚洲（外加澳大利亚和新西兰）经济体的调查，仅49%的中国人认为自己的工作理想。
在受调查的22个国家/地区中，中国的认为自己拥有理想工作的人数比例排名倒数第2，处在倒数第1越南（48%）和倒数第三斯里兰卡（51%）中间。这一人数比例与中国的高就业率形成了鲜明的反差。调查报告就指出，中国仅仅提供充足的就业机会不足以满足就业者的职业期望，也无法激发人们的创造力。特别是在当前经济增长放缓、就业机会减少的情况下，**型人才的缺乏将成为越来越严重的问题。
受中国近年来经济高速增长的影响，中国人对工作的期望一直保持在一个较高的水平。大多数人并不满足于仅仅有一份工作，而是要求有一份理想的工作。对于影响工作满意度*重要的指标——薪水，61%的中国雇员认为自己的薪酬合理，而这61%的人中只有60%的人认为自己的工作理想，可见钱的作用有限。一份理想的工作不仅意味着报酬丰厚，还意味着要有施展自身才能的机会。调查发现，只有63%的中国雇员认为有机会做自己*擅长的事情（2010年为68%），这一数字低于大多数的受调查国/地区，排名倒数第4。相比于专业人员（如工程师、法律工作者、会计等），从事制造业的工人觉得自己更缺少施展才能的机会，两者分别有78%和57%人认为有机会做自己擅长的事情。所以账面上漂亮的就业数字，既不能解决就业质量的问题，也不能满足就业者“人尽其用”的期望。本文由高压试验变压器整理http://www.yz-sxdl.com/ 电缆故障测试仪转http://www.jssxdq.com