在传统发展模式下,我国环境退化和资源枯竭步步紧逼,雾霾、大气、水、土壤等污染事件频频发展,因此,绿色发展是大势所趋,也是*优选择,要加快推动生产方式绿色化,以坚决的态度和果断的手段遏制对生态文明的破坏,从制度上将履行生态环境建设职责与干部选拔任用挂钩。
实践证明传统经济发展模式要不得,如果继续走一遍发达国家先污染后治理的老路,不仅经济增长难以持续、环境资源难以支撑,还可能引发生态和社会危机。近几年,由于制度约束不力,一些领导干部不能正确履行职责,造成生态环境严重破坏,没有受到应有追究,使得一些地方在生态文明建设虚假风气盛行。因此,必须走绿色发展道路,就要挥动导向明确的绿色“指挥棒”,以制度、法律形式对那些不顾生态环境、盲目决策的行为说“不”。*近印发的《办法》共规定了25种追责情形,不仅明确了责任追究的启动和实施程序,更将“终身追究”作为生态环境损害责任追究的一项基本原则,切中了问题要害,形成了督促领导干部在生态环境领域正确履职用权的一把制度利剑、一道制度屏障。
光说不做,都是一纸空文;再严格的规定,不严格执行,等没有执行。首先,要在制度方面上下足功夫,还要严格执行、强化问责。各级党委和政府及其有关部门都要行动起来,按照“三严三实”要求狠抓《办法》落实,细化实施细则,使之落地生效、见诸实施。