从“杰青”男女比例看科学界性别歧视

“杰青”男女比例176:24,科学界性别不平等真有这么严重？

今天早上(8月4日)，科技日报正式公布了国家自然科学基金委员会关于公布2017年度国家杰出青年科学基金建议资助项目申请人名单的通告，2017年国家杰青正式出炉。本年度共有200位申请人入选建议资助名单。这些科学家来自96家科研单位，包括各大名校以及中国科学院等。

从名单可以发现，200名新科杰青获得者中，男性获得者占**优势，高达176名，而女性则只有24名。

这一悬殊的比例不得不令人反思女性在科学工作中的地位。

有全球调查显示，与男性科学家相比，女科学家更可能对工资/福利，就业机会，性别障碍以及她们作为科学家的价值感到不满意。

科学顾问委员会曾发起一项“全球科学2015”的调查，该调查旨在寻求科学家的反馈意见，向有意追求科学事业的人提供建议。来自世界各地的参与者分享了关于他们如何成为科学家的故事，以及作为科学专业人士的成就。科学顾问委员会社区经理说：“我们*初着眼于调查参与者看待成为科学家的意义，然而我们根据性别发现了两种不同的叙述。”

此次调查结果与诺贝尔奖得主和**学会会员蒂姆·亨特发表的一段有争议的言论是一致的。他在2015年6月9日的世界科学大会上表示，“当被批评和‘爱上’男性同事时，实验室里的女性会‘哭泣’。”他的言论引发了一场关于女性在科学(S)、技术(T)、工程(E)和数学(M)职业中待遇的全球辩论，并且这一言论导致他辞去了他在伦敦大学学院的职位。

“2015全球科学”调查样本涵盖北美、欧洲、亚洲和南美洲的1478名受访者，其中包括58%的男性和42%的女性。该研究在2015年5月发表，并对男女科学家的经历、感知和差异产生了一些有趣的数据。

调查表明，女性在STEM领域普遍被低估。尽管越来越多的女性在追求科学事业，但男性仍然在很大程度上主导着这些职业。研究结果显示，一些女性认为性别是追求科学事业的障碍，而男性则没有。当被问及“根据你的经验，你认为在STEM领域追求职业的*大障碍是什么，”15%的女性受访者选择了性别，而男性受访者只有2%。

女性在获得科学职位后也会提出有性别不平等的现象。在蒂姆·亨特关于科学中“女性的麻烦”的*初评论之后，他后来说，他仍旧坚持自己的言论，并且声称同事之间的吸引力“对科学非常具有破坏性，因为在实验室里，人们在一个公平的竞争环境中是非常重要的。”

但除去办公室恋情这个因素外，这一领域似乎也并不公平。这项研究表明，女性在工作场所感到价值比较低，作为女科学家更是不被理解。40%的女性受访者表示，她们管理的质量会对她们的工作满意度产生负面影响(男性的这一比例为34%)。有百分之四十一的人说她们因为科学事业而感到被人误解或被孤立。

好的结果是，这项研究同时表明，一般而言，女性对她们的STEM事业是感到满意的，如果再给一次机会，她们还是会选择这个事业的。一旦她们获得职位，她们也会面临进入STEM工作领域的挑战和额外的挑战。