太钢申报项目国内开创获一等 太钢“三严三实”专题教育活动深入开展 从太钢获悉，日前，经冶金企业管理现代化**成果审定委员会严格评审、中国钢铁协会审核，太钢申报的“员工职业技能测评体系的内核与实践”获得2015年冶金企业管理现代化**成果一等奖。
太钢申报项目国内开创获一等 太钢“三严三实”专题教育活动深入开展 自2013年开展员工职业技能测评工作以来，经过试点阶段、推进阶段和提升阶段，太钢系统总结完成了“员工职业技能测评体系”的创建，属国内开创，实现了对传统人力资源管理的五项**：一是开创操作类员工的岗位职业技能测评体系；二是**提炼出太钢独有的操作员工核心能力与通用能力标准；三是建立了基于“三项能力”的操作类员工的测评模型；四是将测评细化到了岗位，突破了按工种考评的模式；五是实现了人力资源管理从定性到定量的转变。相继完成了22个主线生产单位操作类员工的职业技能测评，测评内容包括员工的个性特征、职业兴趣、核心能力、操作类员工的通用能力、岗位专业知识与技能。共动用生产现场优良管理人员、专业技术人员和优良操作人员约5110人从事岗位专业能力标准编制及题库开发工作，将原4920个岗位梳理归并为2689个岗位。太钢召开“三严三实”专题教育活动暨“六权治本”推进会，要求各级领导干部要进一步提高认识，统一思想，牢固树立改革意识，坚持问题导向，按照“三严三实”要求，深入调查研究，严细求实地抓好各项工作，推动公司持续健康发展。 太钢申报项目国内开创获一等 太钢“三严三实”专题教育活动深入开展推进会上，太钢党员干部一致认为，要进一步提高认识，在思想上、政治上、行动上始终与中央和省委保持高度一致，做到知行合一，增强政治定力，增强纪律意识、规矩意识，增长智慧才干。要把**从严治党的要求贯彻落实到经营管理的各个方面，对公司管理上的“跑冒滴漏”现象进行**梳理，提出针对性强的整改措施，完善管理制度，扎紧笼子，让“高压线”完全带上电。太钢申报项目国内开创获一等 太钢“三严三实”专题教育活动深入开展要用改革的思路和办法破解困难和挑战，加大力度深化经营机制市场化改革，切实推进“三项制度”改革，激活绩效管理，有效传递市场压力，增强干部动力，激发全员活力。要转变作风，深入基层开展调研，了解职工思想动态，使思想政治工作更加有的放矢，有效化解各种矛盾，凝聚干部职工的共识和合力，让职工群众自觉与企业同呼吸、共命运，万众一心打赢生存保卫战。要结合企业实际，学习贯彻落实好“四个**”战略布局，做好公司的各项工作，为公司打赢生存保卫战太钢申报项目国内开创获一等 太钢“三严三实”专题教育活动深入开展。www.hltbxg.com