广东出现结构性缺工严重今天是元宵节，外来工返粤的高潮尚未来临。“抢工”、“招工难”等字眼再次强占了人们的眼球。今年，广东的劳动力市场到底“荒不荒”？
记者前昨两日来到广州火车站、南方人才市场等地实地采访发现，所谓“抢工”的现象仅是极少数，今年广东劳动力供给总量并未出现异常，高技术工种和新兴职业等继续缺乏。
招聘会仍然人头攒动
“预计元宵节后全省市场整体求人倍率将逐步回落至1.1或以下，从**数上来说，供需是平衡的。”
节日期间的广州火车站历来是观察当年用工市场的*佳窗口。行走在节后的火车站广场上，记者看到：拖着大包小包的南下务工者神色匆匆，但是此前媒体提及的“抢工者”身影却并未现身。
记者在流花汽车站以及省汽车站分别巡场一个多小时，仅发现一个小伙子在发招工传单，但他表示“厂里主要为了提供信息，也没有现场‘抓人’的想法”。
记者现场随机采访了部分入粤打工者，去年大部分来此打工的人表示打算继续回到珠三角，今年的用工形势与去年相比没有太大变化。
“要说不缺那是假的，但是也没有那么严重。”从河南过来打工的孙先生说，前两天刚刚在大沥的一家电风扇厂里“试过手”，“工厂一边招人一边开工，没什么影响。周围的厂子我也都看了，都挺欢迎普工的，但没到‘抢’的地步。”
在与用工直接相关的南方人才市场，周末的招聘会挤满了前来碰运气的年轻人。
广州市一家机床厂人力资源负责人告诉记者，与往年相比，前来投简历的人不少，甚至超过了去年，大部分岗位已经有了若干人选。不过他也表示，技能工等今年仍旧缺乏，具备实操经验的工人也比较缺乏，*不缺乏的就是刚刚来粤或者刚毕业的学生。
广东节后劳动力供求平稳的局面，也让企业多了几分“淡定”――在采访中，大部分企业对记者表示，今年用工市场总体感觉“麻麻地”，有些甚至表示，相比往年还“宽松”一些。
据广东省人力资源社会保障厅提供的数据，节后广东全省市场求人倍率（市场需求人数/求职人数）维持在1.15-1.18区间，“这就是说，职位数和求职人数基本上是对得上的。”一位人力资源专家向记者表示，“预计元宵节后全省市场整体求人倍率将逐步回落至1.1或以下，从**数上来说，供需是平衡的。”不过，相比于粤东西北地区，珠三角的人才市场供求关系仍然显得相对紧张。
*缺普工和高技
高技能人才持续短缺，与此同时，近年来普工也开始出现缺工的苗头
记者向多家用人单位了解到，结构性缺工仍是广东用工市场的老大难问题――高技能人才持续短缺，与此同时，近年来普工也开始出现缺工的苗头。
不少亲临一线的招工者向记者表示，“说用工紧张，*主要还是这两个方面。”在南方人才市场的周末招聘会上，多家企业都向记者表示，“现在是普工没人做，但专业人才却又找不到，”这令不少企业两手空空。
“现在这种招工缺口的‘两极’化现象十分明显。”据现场工作人员分析，“一方面，普工工资还徘徊在2000元左右，吸引力有限，难以招到人。另一方面，企业真正需要的是有专业技能资格的人，却又很少。不少人即使有从业经验，也没有相关认证，达不到企业要求。”这一观点得到了不少求职者的赞同。
记者了解到，武汉市普工工资水平也达到了2000元到2500元，保安、保洁员工资约为1500元到1800元，这一水平同广东企业相差不大。
不过，另一方面，招聘者也提出了自己的要求。“熟手我们确实需要，不过他们和**技工有距离，很难说独当一面。”一名建筑企业负责人欧先生表示，一个**技工在他们那里的工资可以达到5000元/月，“可惜没人拿得动啊。”
广州百强人力资源服务有限公司的一名负责人也向记者表示，“大多数人就限于混个‘熟手’的地步，深入的职业发展想法基本没有，不突破一些瓶颈，这工资当然只能在2000元出头。”
新生代不把工资放在首位
“光靠工资留人不行，职业技能培训和各种条件的改善都应该是企业留人的手段。”
正在应聘的孙先生向记者表示，他们这一批人很多人都很清楚其实“到处飘”也不是个办法，只是没有针对性的“金刚钻”，“很多厂子光叫我们下一线，啥也不教，我们做2个月当然就走了。”
不少求职者向记者表示，对未来的迷茫也成为了他们到处流动的原因。
“所以说，光靠工资留人不行，职业技能培训和各种条件的改善都应该是企业留人的手段。”一位人力资源专家向记者介绍道。
除此之外，也有不少求职者表示出落地生根的“意愿”，生活和情感上的融入成为关键因素。
“希望自己能成功当个‘新广东人’，到时候，就把父母接过来，再也不跑来跑去了。”一名来自湖北的求职者小苗这样向记者描绘着他的愿景。
而这次在招聘会上看到不少企业善待员工的举措，也颇感“窝心”，“很多企业的招聘广告都突出放上了厂里员工的生活场景，让我们这些离乡背井的人感觉到一种生活上的融入，让我放心很多，不仅希望能在这里找份工作这么简单，交交朋友、长长见识也是很重要的。”
广东出现结构性缺工严重