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　　央企高管如何定薪酬

　　“我要让他们(央企负责人)睡不着我才睡得着，如果他们都睡着了我就睡不着！”10年前，国资委首任主任李荣融在**次中央企业负责人会议上的一番话至今仍为人乐道。

　　李荣融让央企负责人睡不着的办法就是考核。2003年，国资委出台央企负责人考核暂行办法，并于2004年开始对央企负责人的经营业绩进行年度考核和3年任期考核。

　　国资委根据企业负责人经营业绩考核得分，将年度和任期经营业绩考核*终结果分为A、B、C、D、E五个级别，并将考核结果作为央企负责人任免的重要依据。

　　央企负责人的薪酬又是如何确定和兑付的呢？以开展考核的**年2004年为例，国资委给央企负责人确定的平均年薪约为税前35万元，其中约15万元是基本薪酬，约20万元是与企业经营挂钩的绩效薪金。根据《暂行办法》，绩效薪金中有60%为当年兑付，剩余40%要等到任期结束并经过审计后才兑付；对于获评D、E级的企业负责人，国资委还将根据其考核分数扣减绩效薪金。

考核结果显示，在获评2012年度考核A级的企业中，华电集团、中国电信、大唐集团、中国电子、中电投、中煤科工为新进入企业；发电企业排名均大幅上升，其中华能集团排名上升34位，是排名上升*多的企业；排名下降超过10位的企业共有6家，其中中交集团排名下降29位，是下降*多的企业。中国航空、南航、东航、中煤集团、中船工业、中材集团、中国黄金、中广核8家企业未能继续获评A级。

　　截至目前，国资委监管的中央企业为113家。

　　
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