医药公司招聘销售人员,除了HR的标准模板外,那些发布于各朋友圈微信群的招聘信息,往往传递着浓浓的个性化信息,反映着企业和团队的精神面貌。
在其岗位需求描述里面,总有一些有意提到的几个点:
接下来就让我们一起来看看这些常见的特别标注语言,背后在说明着什么。
1
“**30/35岁以下年轻人”
真相:本老板太年轻,老年人不好忽悠。
2
“岗位的市场潜力巨大”
真相:坑比较大,竞品太强或自己产品还未进院。
3
“老板很nice”
真相:谈钱的伤感情。所以一般谈感情的,钱可能不太多。
4
“优先考虑招聘男性员工”
真相:团队女人太多,怀孕一堆、缺搬展架和箱子能手。
5
“良性市场,晋升空缺”
真相:自古肥缺难流外人田(有好的机会会留给你吗?)……不评价。
6
“有广阔的发展机会”
真相:钱少事多鸡血多。确认过眼神,是我要坑的人。——谈发展潜力的,一般钱都少。
7
“团队年轻有活力”
真相:老人走光了,新来的*长入职不超过一年。
8
“吃苦耐劳优先”
真相:早访夜访假期访较多,或者开发县村级市场任务多。
9
“薪资待遇:4k-8k”
真相:4000的底薪,有能力议到4001算你厉害。
10
“薪资待遇:面议”
真相:太低,不好意思说出来。例如底薪1500,能挣多少奖金看你积累的关系如何。
11
“有开发经验优先”
真相:市场进院较少,需要你开发进院后才可能拿到奖金。
12
“要求稳定性强”
真相:坑比较大,或奖金政策差走了一堆人,需要有人长期来填。
13
“本科以上医药专业”
真相:劳资是外企,要求B格,所以要求研究生学历。另外my Hanyu is体育老师teach,其实我想招的是本科生。
14
“要求必须一年以上外企经验”
真相:本老板懒,不想带新人。
15
“要求抗压能力强”
真相:本老板脾气不好,经常挑战员工;或者内部汇报多,且会被各级老板diss的比较多。
16
“一年以上医药销售经验,抗压能力强,有开发经验优先,要求稳定性强,有进取心,吃苦耐劳优先,待遇面议”
真相:没有五险一金,可能是兼职没做好,需要找个人临时跑跑。
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好了。以上内容纯属娱乐,切勿对号入座~
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