PsyKey®人才测评系统具有科学性和实用性的特点，选用了在人事测评领域应用非常广泛的21个经典测验，对个体的个性品质、职业适应性、组织行为特点、能力、人际特征、管理技能等方面进行了测查和评估，可以帮助企事业单位招聘合适的员工，辅助培训在职员工。
PsyKey®人才测评系统可支持纸笔、计算机测验和答题卡标准化测验等多种测验方式，同时适用于个体测试和团体测试。对于每一个测验，都附有详细的背景知识介绍。测试完毕，会给出标准化的结果报表，包括各项得分数据、图表以及专业化的解释和建议等。系统还可设置成套测验，测试完毕后生成包括多个测验项目的整体报表。系统具有完善的数据库管理功能和强大的数据分析处理能力，极大地方便了用户的使用。
【 内容】
一、个性品质测验
个性反映了一个人的行为方式和思维特点，它在一定程度上决定了个体所适合的工作类型、个体的工作方式和工作绩效。这部分提供了五个测验。
（1 ）卡特尔16 种人格因素问卷（16PF ）
可以得到16种主要的人格特质因素：乐群性、聪慧性、情绪稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。共有187个条目。
（ 2 ）青年人格问卷（ CPI ）
是加里弗尼亚心理测验表（The California Psychological Inventory）的修订版，共有18个因子：支配性、进取能力、社交能力、社交风度、自我接受、适意感、责任心、社会化、自我控制、宽容性、好印象、同众性、顺从成就、独立成就、智力效能、心理感受性、灵活性、女性化。共有230道题目。
（3 ）艾森克人格问卷简版（EPQRSC ）
包括4个因子：内外向、情绪稳定性、倔强性和社会掩饰性。共有48个条目。
（4 ）DISC 个性测验
是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。包括4个因子：支配性、影响性、稳定性、服从性。共有24个题目。
（ 5 ）职业个性测试
由国际高智商协会推出的测试。包括8个因子：喜欢独处、合群、果断、消极被动、富有想象力、尊重事实、跟着感觉走、深思熟虑。共有40个条目。
二、职业适应性测验
职业适应性测验从个体的兴趣、价值观等角度考察个体对于工作的期望，从而可以了解人与工作岗位之间的匹配关系。这部分提供了两个测验。
（1 ）职业兴趣测查表（VIS ）
测查个体的职业兴趣和能力特长。包括6个因子，分别是技能型、艺术型、研究型、社会型、经营型、事务型。个体的结果是根据其在六个维度上的得分高低，按顺序取得分高的两个维度类型联合构成，此结果就是个体的职业兴趣的模式编码。有180个条目。
（2）职业价值观调查表
测查个体对职业比较看重的方面。包括4个因子：a保健因素，指工作的环境、福利待遇等；b职业人际因素，指组织内的人际氛围；c声望地位因素，指社会大众对于工作的评价；d自我实现因素，指工作提供机会让个体进步和发展。有22个条目。
三、组织行为特征测验
本部分测验将考察个体既定的行为方式和特点，从而对其将来在工作环境中的行为特征进行预测。这部分共提供了两个测验。
（1）内在－外在心理控制源量表（IELCS）
测查个体的心理控制源是偏内控还是外控。通常说来，内控者比外控者在工作中更为投入和努力，表现得更有主动性，更善于应付压力，更可能成为领导；外控者比内控者更愿意服从上级的指导。共有29个条目。
（2 ）A 型行为类型问卷（TABP ）
用于鉴别行为类型是A型的人。A型行为者具有较强的成就动机，能够承受较大的工作压力，有闯劲，适合做“冲锋陷阵”式的开拓者；B型行为者则在工作和生活中表现得从容不迫，慢条斯理，他们对自己没有过高的要求，对事业也没有很大的雄心，做事比较有耐心，考虑事情比较周全，适合做一些“持久战”式的工作。共有60个条目。
四、能力测验
个体的能力水平会直接影响其工作绩效。智力反映了个体一般性的逻辑推理能力，是做好任何工作都必需的基本能力。不同的工作由于其独特的工作内容和方式，也需要从业者具备某些特定的能力。这部分提供两个测验。
（1 ）联合型瑞文测验（CRT ）
排除言语、文化教育及生活经验的影响，测量人的一般智力因素，包括观察、感知和类比推理等能力，结果给出个体的智商，即IQ分数。题目所用的材料为几何图形，共有72个条目。
（2 ）文书测验
测查人们对数字的知觉速度和准确性，该能力通常和某些职业有关，尤其是与文字、数字处理相关的工作，比如财会、文秘、编审校稿人、工程师、设计师等。在测验中，会依次呈现一对数字串，要求受测者判断它们是否相同。数字串的长度从3到12位不等。全部题目为200道，测试时间为6分钟。
五、人际特征测验
个体的人际交往特点会影响其在组织中是否善于合作、和其他成员和睦相处，也会决定其是否适合从事某些类型的工作，如管理、销售等。这部分提供两个测验。
（1 ）基本人际关系倾向－行为量表（FIRO-B ）
由Schutz,，Hammer和 Schnell于上个世纪50年代发展而成，测查个体的“包含”、“控制”、“情感”三种人际需要水平。三种人际需要中的每一种都有两个方面，即表达这种需要的渴望和从别人那儿接受需要的行为的渴望。这三种人际需要的特点决定了个体的人际关系倾向。共包括54个条目。
（2 ）羞怯量表（SS ）
由Cheek和Buss于1983年修订而成，用于评价个体在他人面前感到不自在以及行为受到抑制的程度。在一定程度上可以预测个人是否适合从事需要较多地同人打交道的职业。共有13个条目。
六、管理技能测验
管理者必须具备一定的技能才能做好管理工作，这些技能包括良好的沟通能力、协调人际冲突、激励员工、建设团队等。这部分提供七个测验。
（ 1 ）管理人际冲突能力评估
从纠正别人、接受别人的批评和调停冲突三个方面测查个体管理人际冲突的能力情况。共包括24个条目。
（ 2 ）获取权力和影响力能力评估
测查个体获取权力和影响力的能力状况。共包括30个条目。
（3）激励员工能力评估
测查个体激励员工的能力。共包括20个条目。
（4 ）建设有效团队能力评估
测查个体建设有效团队的能力。共包括24个条目。
（5 ）时间管理能力评估
测查个体是否善于有效地利用时间。共包括40个条目。
（6 ）授权与委派能力评估
测查个体进行有效授权和委派的能力。共包括26个条目。
（ 7 ）支持性沟通能力评估
测查个体进行支持性沟通的能力状况。支持性沟通能力是重要的人际技能之一，是指一种准确、真诚而不危害人际关系的沟通方式。共包括20个条目。
七、作答诚实度测验
在使用自陈量表进行心理测评的时候，受测者有时会受到社会赞许性的影响，不能如实地进行做答。这里提供一个评估受测者做答可信度的量表。
（ 1 ）期待性回答平衡量表（ BIDR ）
用于判断受测者对量表作答的可信性。包括两个因子：a自欺性拔高，即做出诚实但存在正性偏差自我陈述的倾向；b操纵印象，即有意识地伪装自我。包括40个条目。
【 功能】
测验功能
l 数据输入多样化：除个体直接上机测试的数据输入方式外，还支持纸笔问卷数据的手工录入，以及利用光电阅读机进行数据采集的标准化测试的数据文件导入。
l 成套测验：该功能允许普通用户一次连续地进行多个测验的测试。系统预设了4个成套测验——管理人员、技术人员、营销人员、财务人员成套测验，管理员还可以自己灵活定义所需要的成套测验。
l 测验指定：可根据需要，灵活指定单个测验项目或成套测验。
l 个性化测验列表：可自由设定测验类别和所属具体测验，让测验列表更符合用户使用需求。
l 自定义测验常模：可以根据自己的需要，自定义系统中测验的常模，进行适当的分数划界。
网络功能（网络版）
l 网络测试：网络版除满足个体上机测试以外，用户还可以在包括服务器在内的任何一个装有网络版的机器上，同时进行团体网络测试。
l 网络数据收集：管理员在一台服务器上就可获得全部客户端数据，同时进行用户管理、查看结果、数据库备份等操作
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