产品目录

当前位置：首页 >>> 公司新闻 >

公司新闻

组织员工提升素质和能力

      由于学习不同的知识对员工和企业的作用不同，因此企业在建设学习型组织的过程中，必须根据企业的实际情况，对投入的重点和方向进行周密安排。如果想在短期内马上见到效果，组织员工组织员工提升素质和能力，如果不求短期效果，但是希望长期效果很好，那么就要侧重强化员工对综合知识和基础知识的学习，如果既要有短期效果又要有长期效果，那么两方面知识的学习都要强化。
     目前，学习的重要性已经得到越来越多企业的认可。不少企业纷纷组织各种各样的培训和学习，甚至每年的培训经费在年初就进行了预算。培训的形式和方式非常多样，不断追求变化和**，有“总裁班”、“学位班”、“英语班”、“拓展班”……应该说重视培训这是好事，但是如果过于追求形式，可能导致效果不佳。学习型组织建设不仅要注重形式，更要注重效果。
      员工的学习方式有企业组织的学习，也有每位员工的自主学习。但是无论是哪一种方式进行学习，应该关注员工的学习内容。一位员工能力强弱，受两个方面因素的影响，一方面是员工综合素质水平的高低，另一方面是专业技术能力的强弱。因此，员工的学习应该包括两大方面的内容：一是综合知识和基础知识的学习；二是专业知识和专项技能的学习。这两个方面内容学习的作用是不同的。足以可见组织员工提升素质和能力的重要性。

上一篇：我司举办了2013企业内部发展座谈会
下一篇：企业理念是企业文化的核心

若网站内容侵犯到您的权益，请通过网站上的联系方式及时联系我们修改或删除